V centre Dharaví, jedného z najväčších a najhustejšie osídlených slumov v centrálnej Bombaji, leží malá, rozpadnutá odevná dielňa Mo na vrchole rozpadajúcej sa trojpodlažnej chatrče. Osem mladých migrujúcich pracovníkov sa krčí nad rolkami látky, na ktorých vyšívajú zložité vzory jemnou ihlou a nití. Podlahy sú konkávne s hmotnosťou mužov a strop visí tak nízko, že sotva stojí. Väčšina mladých mužov nosí iba pľúca - kus látky obtočený okolo pása - zdanlivo nevyhnutnú adaptáciu na pôsobivé teplo a vlhkosť, ktoré sa zachytili v uzavretom priestore.
Keď sme nedávno opustili našu prácu v humanitárnom sektore, aby sme začali s uvádzaním do prevádzky, my, partner a ja sme strávili mesiace v Indii pokusom porozumieť príležitostiam odevného priemyslu. Cestou sme boli predstavení množstvu „tovární“, ako sú Mo - litánia neregistrovaných obchodných prevádzok hlboko prepletených do indického odevného priemyslu v hodnote 19 miliárd dolárov (3% svetového predaja), ktorý vyrába tovar určený prevažne pre amerických a európskych maloobchodníkov.
Odhaduje sa, že v tomto rámci sa až 60% všetkej výroby odevov v Ázii realizuje - počet pravdepodobne vyšší v Indii, kde neformálna pracovná sila predstavuje viac ako 90% hospodárskej činnosti. Tento neformálny odevný sektor sa skladá z rezervoárov migrujúcich pracovníkov, väčšinou menšín a príslušníkov kite Dalit (predtým „nedotknuteľnej“kasty), ktorí sa hrnú do mestských centier z menej rozvinutých regiónov krajiny, aby unikli chudobe a diskriminácii. Títo neviditeľní členovia globálnej montážnej linky existujú na temnom území zmluvných a subdodávateľských odevných objednávok v rýchlo rastúcom konkurenčnom odvetví rýchlo sa rozvíjajúcich kupujúcich.
V snahe udržať krok s neustálym znižovaním cien a krátkymi dodacími lehotami veľkých maloobchodníkov budú továrne zamestnané zahraničnými spoločnosťami zadávať zákazky subdodávateľom v neformálnom sektore, kde pracovníci existujú úplne mimo dosahu akýchkoľvek pracovných zákonov a etických priemyselných noriem.
Malá továreň na výrobu výšiviek v drsnej budove Dharaví v Bombaji. Vo dne sa priestor využíva ako továreň a v noci slúži ako miesto na spanie pre pracovníkov.
Pracovné podmienky
Dharavi sa teší s migrantmi, ktorí v 90. rokoch 20. storočia dosiahli bezprecedentné tempo, je provizórne riešenie, ktoré sa nikdy neplánovalo s ohľadom na minimálne bezpečnostné hľadiská. Sanitárne zariadenia sú málo, čistá voda je luxus a nedostatok miesta. V Dharaví pôsobí viac ako 3 000 malých tovární na odevy - milión ľudí má spoločnú štvorcovú míľu.
Prechádzame bludiskom úzkych uličiek, ktoré nie sú širšie ako naše ramená. Vedľa chodníka leží dlhý otvorený odtok. Stagnuje pri odpadových vodách a vydáva silný zápach výkalov, ktorý priťahuje roje múch. Asi 30 metrov po uličke sa dostaneme do drsného rebríka a opatrne stúpame do troch úrovní k malému podkrovnému priestoru rozpadajúcej sa chatrče, v ktorej je umiestnená Moova dielňa.
Úzke uličky v Dharavim v Bombaji, ktoré vedú k malým rezidenciám a komerčným podnikom / seminárom.
Mo, ktorý nemá viac ako 19 rokov, nás pozdravuje zozadu za jedným zo stojanov, na ktorom odpočíva, a naznačuje, že by sme mali kľačať nadol, aby sme predišli tomu, aby naše hlavy boli zrazené triasajúcim stropným ventilátorom. Vysvetľuje, že jeho továreň vyplňuje objednávky od dodávateľov, ktorí pestujú odevnú výrobu, do malých dielní v Dharaví a okolí. Jeho jednotka je zodpovedná iba za vyšívacie práce - iná jednotka na druhom konci slumu prešíva a ešte iná je zodpovedná za orezávanie.
Nevie, kam jeho rozkazy idú. Medzi operáciou, ako je jeho a maloobchod, môžu existovať až štyri úrovne dodávateľov.
Mo a jeho brat začali túto výšivkovú dielňu 10 rokov po príchode do Dharaví ako migranti z chudobného regiónu v severovýchodnej Indii v Bihare. Pracovali v podobnej odevnej továrni sami predtým, ako vytvorili potrebné spojenia na založenie jedného z nich.
Zatiaľ čo podnikatelia, ako je Mo, ťažili z ekonomických príležitostí, ktoré im neformálny sektor odevov ponúkol, mnoho ďalších je naďalej vyťažených z dôvodu nízkej mzdy a naďalej sú vystavení trýznivým pracovným podmienkam.
"Tvrdo pracujú, aby mohli posielať peniaze späť svojim rodinám, " vysvetľuje Mo.
Jeho pracovníci sú tiež mladí migranti z vidieckych oblastí Bihár, ktorých rodiny poslali hľadať prácu v rušnom Bombaji. Nesmieme hovoriť priamo s pracovníkmi, ale Mo vysvetľuje, že im platí sumu peňazí vopred - dlhopis alebo dlh - a na oplátku pracujú 13 hodín denne, sedem dní v týždni, aby splatili svoje peniaze. počiatočná „pôžička“vyrábaním vyšívaných prác na textíliách na kus. Mo nevysvetľuje, ako sa mu podarí prinútiť svojich pracovníkov, aby zostali, ale vieme, že na donútenie ich práce sa často používajú falošné sľuby a hrozba násilia.
Všetci pracovníci vrátane Mo pracujú v továrni každý deň a v noci využívajú podlahovú plochu na spanie. Rovnako ako mnoho iných v priemysle, aj mnohí z týchto odevných pracovníkov stratia svoju víziu a mobilitu svojich rúk vďaka jemným detailom, ktoré sa od nich požadujú. Častokrát bude potrebné získať ďalšie pôžičky na pokrytie nákladov na zdravotnú starostlivosť, čo podporuje cyklus finančného otroctva. Nikto z pracovníkov nemá sociálne zabezpečenie, zdravotné zabezpečenie, nemocenské dni ani dovolenku.
ohradenie
Jediný výjazd z jedného z odevných dielní v Dharavim v Bombaji.
Napriek nariadeniam stanoveným na zabezpečenie minimálnych zdravotných a bezpečnostných štandardov na pracovisku (vrátane Deklarácie MOP o základných zásadách a právach pri práci a Dohovoru 155) je neformálny sektor v Indii v praxi prakticky neovládaný pracovným právom a zákonom o ľudských právach. Je to často preto, že tieto semináre fungujú mimo formálneho dosahu orgánov, zákon sa v praxi nevykonáva alebo sa dodržiavanie právnych predpisov neodporúča, pretože je nevhodné, zaťažujúce alebo nákladné.
Indická vláda však prijala niekoľko opatrení na riešenie otázok špecifických pre neformálny sektor. V roku 2008 bol schválený návrh zákona o sociálnom zabezpečení pracovníkov neorganizovaných odvetví, ktorý sa týka neformálneho života pracovníkov, zdravotného postihnutia, zdravotného poistenia a poistenia v starobe. Účinné uplatňovanie a vykonávanie jeho obmedzených ustanovení však zostáva veľkou výzvou, z ktorej má prospech len malý počet pracovníkov.
Výsledkom je, že občianska spoločnosť zohrala kľúčovú úlohu pri riešení rastúcej nespokojnosti. Mimovládne organizácie, odborové zväzy, rady sociálneho zabezpečenia a družstvá zastupujúce neformálny sektor aktívne pracujú na zabezpečení potrebnej organizácie a podpory svojich členov. Odborový zväz SEWA dokázal dosiahnuť výsledky prostredníctvom obhajoby, sprostredkovania a miestnej činnosti, ako je napríklad združovanie zdrojov, poskytovanie nízkonákladovej infraštruktúry, surovín, školenie a zálohové platby a spájanie komunít s trhmi pre udržateľný rozvoj. rast. Úspech týchto organizácií spočíva v odhodlaní využívať obchod ako prostriedok na posilnenie postavenia tých, ktoré zastupujú, a nie na riadení len spodným riadkom.
Úloha podnikov
Mladý migrant z indického regiónu Bihár pracuje ako spojený robotník v továrni na vyšívanie Dharavi. Pracuje 13 hodín denne, sedem dní v týždni za niečo málo cez 2 $ / deň.
Podľa hlavných zásad OSN sú podniky akejkoľvek veľkosti a pôsobiace v ktoromkoľvek regióne povinné konať zodpovedne a pri rešpektovaní ľudských práv, a to aj bez štátnej ochrany. Tieto princípy vyžadujú náležitú starostlivosť pri identifikácii, prevencii, zmierňovaní a zohľadňovaní toho, ako riešia a majú vplyv na ľudské práva.
Podniky musia zostať informované a zodpovedné za celý svoj hodnotový reťazec. S dodávateľmi sa musia vytvárať dlhodobé, stabilné a spravodlivé vzťahy a musí sa poskytnúť podpora, aby sa zabezpečilo, že sa budú zaviazať vyrábať tovar v rámci etických noriem a noriem.
Ak sú členovia neoficiálneho sektora zapojení do výrobných činností, mali by byť zahrnutí aj do politík a programov, aby sa zabezpečilo, že ich situácia nebude ohrozená a že ich život nebude ohrozený. Zahŕňa to spoluprácu s občianskou spoločnosťou, odborovými zväzmi a vládami pri hľadaní riešení.
Čo môžu spotrebitelia robiť?
Podporné kampane, ako je kampaň spoločnosti Avaaz, ktoré požadujú zodpovednosť podnikov po páde továrne na odevy v Bangladéši, sú veľmi dobrým začiatkom. K dnešnému dňu sa desiatky značiek, ktorých oblečenie sa nachádzalo v troskách, prihlásili k spoločnému bezpečnostnému plánu pre Bangladéš, ktorý pomôže zlepšiť podmienky pre mnohých robotníkov v regióne. To však len skĺzne po povrchu zneužívania, ktoré sužuje globálny priemysel v hodnote biliónov dolárov.
Musíme požadovať väčšiu transparentnosť z hodnotových reťazcov svetových značiek, aby sme zaistili, že sa budú rešpektovať milióny pracovníkov, ktorým sa neposkytujú záruky proti zneužívaniu.
Je to také jednoduché, ako sa pýtať. Zavolajte, pošlite e-mailom alebo napíšte na centrály spoločnosti a požiadajte ich o zoznam výrobcov (do dnešného dňa je spoločnosť H&M jediným predajcom módy, ktorý zoznam vydal), spolu so svojimi politikami a postupmi, ktoré chránia pracovníkov. Čím viac značka počuje tú istú žiadosť, tým väčšia je pravdepodobnosť, že ju vezme vážne.
A čo je najdôležitejšie, ako hnacia sila podnikania musíme ako spotrebitelia klásť rovnaký dôraz na proces a príbeh produktov, ktoré kupujeme, ako aj na konečný výsledok. Ak si nájdeme čas na hľadanie značiek, ktoré sa snažia byť transparentné a zodpovedné za svoje činy, existuje nádej, že priemysel bude nútený nasledovať tento príklad.
* * *
Keď opúšťame Mo dielňu, opatrne zostupujeme po drsnom rebríku do hustého slumu, skutočná váha toho všetkého zapadá. Pozerám sa dole na svoje vlastné oblečenie a uvedomujem si - jednoducho nevieme. Naozaj si nemôžeme byť istí, že naše zdanlivo neškodné rozhodnutia nevyvolávajú vykorisťovanie a zneužívanie v miestach, ako je Dharavi. Peniaze a výrobky sa zmenili príliš často, stratila sa sledovateľnosť a stratila sa zodpovednosť.
Kým my všetci nezačneme robiť veci inak, zostane tu možnosť, že tieto kompromitované odevy skončí na podlahách našich spální, našich vreckách na víkendové nakupovanie a na jednorazové módy, s ktorými sme sa stali príliš pohodlnými.
