Expat Life
Zamestnanie prisťahovalcov je vo Švédsku polarizačnou témou; je to tak úzko spojené s utečeneckou krízou a švédskou nesmierne prospešnou sociálnou záchrannou sieťou, že ani rozprávanie o zamestnaní môže spôsobiť nepríjemnosť. Existujú však znepokojujúce tvrdé údaje o zamestnanosti, ktoré jednoducho nemožno ignorovať. Napríklad iba 53% utečencov, ktorí prišli do Švédska v roku 2003, si našlo prácu na plný úväzok do roku 2013, zatiaľ čo iba 30% tých, ktorí prišli pred dvoma rokmi, malo zamestnanie. Súčasťou tohto programu je švédsky program „Svenska for invandrare“(SFI), ktorý ponúka prisťahovalcom bezplatné hodiny švédskeho jazyka - veľa prisťahovalcov strávi prvý rok vo Švédsku učením jazyka a učením sa jazyka, namiesto hľadania práce. Ale čo potom?
Najväčšou prekážkou, ktorej nováčikovia pri hľadaní práce čelia, nehovorí švédsky. Úroveň plynulosti požadovaná na to, aby fungovala, nielen primerane, ale superlatívne, v podnikateľskom prostredí znamená, že potenciálni zamestnanci musia dokázať, že by pre prácu boli lepšou voľbou ako pôvodný Švéd - prekážku, ktorú je takmer nemožné odstrániť. Dvaja nedávni migranti (jeden z Filipín a jeden z Austrálie) vyhlásili, že majú pocit, že majú problém nájsť si prácu, úplne v dôsledku nehovorenia švédčiny. Ďalší migrant Peter sa v roku 2004 presťahoval do Spojeného kráľovstva v Trelleborgu. Pred odchodom strávil 15 rokov v britskej armáde a 6 rokov ako správca nehnuteľností v Londýne. Raz vo Švédsku sa nemohol najať nikde. Prešiel SFI a potom zaplatil za súkromné kurzy svenska som andraspråk. Po 18 mesiacoch pokračujúcej nezamestnanosti nastúpil na neplatenú stáž (praktici), čo nakoniec viedlo k platenej pozícii. Povedal, že „zistil, že nie je možné získať prácu bez jazykových znalostí.“Barbara, ktorá sa presťahovala z Francúzska, hovorí: „Aj keď hovoríte po švédsky, náborári takmer vždy uprednostňujú rodených hovorcov.“
Švédsko má tiež rastúcu nezamestnanosť v konkrétnych odvetviach. Stručne povedané, pokiaľ nemáte výcvik zručností a nepatria k určitej kariére, niekedy vám ani dokonalý švédsky jazyk neotvorí žiadne dvere. Univerzity, školy a predškolské zariadenia sa vždy snažia nájsť nových učiteľov a medzinárodné školy si môžu najať iba učiteľov angličtiny, čo je výhoda pre každého, kto je čerstvý z lietadla s rukami so svojím magisterským vzdelaním. Barbara však dodáva: „Anglicky hovoriace spoločnosti sú zaplavené aplikáciami prisťahovalcov, takže je skutočne ťažké sa do nich dostať.“Švédsko, rovnako ako väčšina krajín, uverejňuje zoznam kvalifikovaných pracovníkov, ktorých najviac potrebuje - prisťahovalcov v týchto oblastiach s väčšou pravdepodobnosťou nájdu prácu rýchlejšie ako tí, ktorí nie sú na zozname uvítacích kariérnych možností.
Čítať viac: Realita rodičovstva vo Švédsku vás prinúti prehodnotiť, ako vychovávame deti
Mnoho Švédov si nájde prácu prostredníctvom svojich sociálnych sietí, čo je pre prisťahovalcov často neprekonateľná ťažkosť, pre ktorú je notoricky ťažké nájsť si priateľov medzi zdržanlivými Švédmi a často sa stýkajú s ostatnými prisťahovalcami. Diane, ktorá žije vo Švédsku od roku 2012, pôsobila v Spojených štátoch 15 rokov ako profesionálna kuchárka. Keď sa presťahovala do Malmo, nemohla dostať nohu do dverí: „Je to veľmi ústne slovo a kto vieš, to ti dáva prácu v kuchyni. Nikdy som nemal ťažké nájsť si prácu skôr, ako som sa sem presťahoval, a veľa som sa pohyboval v USA. “Po 3, 5 rokoch hľadania konečne našla prácu ako predškolská učiteľka; nie jej odbornosť, keď pôvodne žiadala o prácu v predškolskej kuchyni, ale boli zúfalí pre učiteľov.
Slonom v miestnosti pre prisťahovalcov je, samozrejme, diskriminácia. Švédsko teoreticky privítalo utečencov a ostatných prisťahovalcov s relatívne otvorenou náručou, ale na mieste sa môžu skúsenosti zdať veľmi nevítané. Prisťahovalci hlásia, že im bol zamietnutý prístup k pracovným miestam z dôvodu ich mien alebo vzhľadu; Švédska kríza v oblasti bývania znamená, že pre každého nie je dostatok bytov. Prenajímatelia si môžu vybrať a zvoliť nájomníkov, čo často vedie k tomu, že tí, ktorí majú „cudzie znejúce“mená, sa dostanú dozadu.
Yafer, ktorý sa presťahoval späť do Švédska, aby bol bližšie k rodine svojej manželky, hovorí, že keď sa prvýkrát presťahoval, požiadal o prácu v opatrovateľskom zariadení, ktoré bolo zúfalo potrebné pre nekvalifikovaných pracovníkov. Jeho švédčina bola primeraná, ale nie dokonalá, a jeho meno bolo izraelské. Keď volal, bolo mu povedané, že nemá k dispozícii žiadne pracovné miesta. Jeho švédsky partner zavolal v okamihu, keď sa zavesil, predstavil sa v perfektnom švédčine a priezvisku Jensson … a bolo mu povedané, že sa topia v práci a pýtajú sa, ako skoro by mohla začať. Je to škaredá realita, no dusenie rasizmu prechádza pod povrchom švédskeho trhu práce (ako je tomu vo väčšine krajín) a popieranie úlohy, ktorú zohráva pri ťažkostiach prisťahovalcov pri hľadaní práce, je neobvyklé.
Všetci hovoria, že niektorí prisťahovalci majú veľmi pozitívne skúsenosti s presunom do zeme snehu a švédskych rýb. Počul som od niekoľkých, ktorí sa rýchlo naučili švédsky, našli stáže, ktoré viedli k ponukám na plný úväzok už po niekoľkých mesiacoch, alebo ktorí mali to šťastie, že pristáli s kariérnou cestou alebo spojeniami, ktoré otvorili presne tie pravé dvere. Prevažná väčšina z nich, s ktorými som hovoril - a zvyšujúce sa čísla nezamestnanosti Švédska vzhľadom na bublinu v oblasti bývania - však uviedli, že je každodenným problémom nájsť si prácu. Diane dodala: „Štyri roky som bola úplne podporovaná svojím priateľom a nenávidela som to. Chcel som len pracovať. “
