životný štýl
KEDY HEARD, že niektoré spoločnosti vo Francúzsku „zakazujú“zasielanie a prijímanie pracovných e-mailov pred 9:00 a 18:00, pomyslel som si: „Dobré pre nich. V USA sa to nikdy nestane. “
Pokúste sa povedať maklérovi v New Yorku, aby neodpovedal na pracovný e-mail po 16:00 a zistil, ako reagujú. Tu je päť dôvodov, prečo tí, ktorí pracujú pre americké spoločnosti, pravdepodobne nikdy neuvidia obmedzený prístup k pracovnej komunikácii, a to ani po „vypršaní času“:
1. Sme príliš znepokojení tým, že sa zdajú byť „hodnotnými“pre naše spoločnosti. Nepracujeme dlhšie hodiny, pretože chceme - robíme to preto, že nechceme, aby nás naše spoločnosti vyhodili. Vo väčšine prípadov sa na osobu, ktorá odpovedá na e-mail súvisiaci s prácou do piatich minút od jeho odoslania, často pozerá ako na niekoho cennejšieho ako zamestnanec, ktorý sa rozhodol na nasledujúci deň odpovedať. Keď musí spoločnosť prepustiť ľudí, prepúšťajú sa často zamestnanci, ktorí si vzali svoj oprávnený osobný čas, namiesto toho, aby sa venovali práci.
2. Existujú aj iné spôsoby, ako sa spojiť so zamestnancami mimo pracoviska. Každá spoločnosť vie, ako sa spojiť so svojimi zamestnancami po vypnutí počítača. Dokonca som mal ľudí, aby mi posielali žiadosti o prácu v čase mimo mojej starej práce.
3. Naša posadnutosť spojením je v nás príliš zakorenená. Neustále kontrolujeme naše pracovné e-maily, pretože sa obávame „chýbajúcich“dôležitých príležitostí. To isté robíme s našimi stránkami Facebook, našimi kanálmi Twitter, našimi textovými správami atď. Chceme byť prví, ktorí sa dozvedia o dianí na svete a reagujú na správy v reálnom čase. Aj keď pracovný e-mail nie je taký dôležitý, napriek tomu naň odpovieme, pretože naše mobilné telefóny nás upozornia, keď v našej doručenej pošte príde správa.
4. Niekde niekde pracuje. Nie všetky úlohy sú konštruované v rozsahu od 9:00 do 17:00. Ako manažér sociálnych médií musím dôkladne monitorovať sociálne kanály Matadoru v prípade akýchkoľvek problémov, ktoré by sa mohli vyskytnúť. Aj keď nie som prilepený na môj počítač alebo mobilný telefón 24/7, často tieto stránky kontrolujem a ak sa niečo pokazí, musím byť k dispozícii.
5. Vždy sa snažíme byť lepší ako ostatní. „Och, pracuješ iba 35 hodín týždenne? Áno, pracujeme 40. “„ Je pekné, že si každý deň vyberáte siestu, ale možno práve preto je vaša firma v otrasoch a naša produktivita sa za posledné storočie zvýšila o 400%. “
To je pre vás americká pracovná mentalita. Neznamená to, že pracujeme ťažšie ako iné krajiny, a tiež to neznamená, že nevyhnutne pracujeme lepšie. Myšlienka, že niekoho podporujeme, je však veľmi príťažlivá pre konkurenčnú americkú pracovnú silu; s vedomím, že máme prístup k našim pracovným e-mailom, keď ostatní ľudia nie, nejako to znamená, že si môžeme zachovať náš status „globálnej superveľmoci“(aj keď sú kvôli tomu naši občania vystresovaní).
