Fotografie: mckaysavage
To, čo začína ako záujem o zdanlivo progresívnu organizáciu, sa stáva lekciou novinárskej integrity a výskumu.
Asi pred mesiacom som čítal o organizácii prostredníctvom Twitteru. Nadšený, príbeh som odovzdal riadiacemu editorovi Matadoru Julie Schwietert. Raz, keď mi Julie dala zelený signál, vrhla som sa do výskumu, takmer presvedčená, že prídem s výhodnou organizáciou.
Namiesto toho ma môj výskum prinútil spochybniť všetko o „poslaní“organizácie.
Rozdiely a rozpory
Po prvé, organizácia tvrdila, že poskytuje zamestnanie vidieckym ženám. Aj keď to platilo, zistil som, že iba jednotlivci, ktorí prešli desiatym ročníkom, mali nárok na zamestnanie.
Aj keď je to v poriadku, PR osoba, s ktorou som hovoril, povedala niečo v tom zmysle, že: „Nie som si istá, koľko toho viete o vidieckej Indii, ale absolvovanie … desiateho … nie je naozaj veľký problém.“
Pri pohľade na štatistiku si uvedomíme, že v Indii je oveľa viac žien ženatých v ranom veku ako muži a často bez vzdelania. Je zaujímavé, že táto konkrétna organizácia sa nachádza v Rajasthan, štáte s mierou gramotnosti pod národným priemerom.
Ak premýšľate o tom, čo organizácia uvádza ako jej poslanie a čo som sa naučil počas môjho výskumu, okamžite si všimnete rozdiely.
Hĺbenie
Ďalší výskum viedol k článku o organizácii, ktorý vysvetlil, ako ženy, ktoré už boli zamestnané ako učitelia, odchádzali z práce do tejto spoločnosti a vykonávali prácu na zadávaní údajov pre „globálnych“klientov.
Foto: niyam bhushan
Negramotnosť je v Indii obrovským problémom a tieto ženy boli presunuté zo vzdelávacieho sektora za prácou, ktorá sa zaoberala „počítačmi“? Niektorí dostávali platené ešte menej, ako platili na školách.
Dospel som k záveru, že organizácia robila veľkú službu v oblasti vzdelávania zamestnávaním potenciálnych pedagógov. A skutočnosť, že ženy dostávali menej, sa mi zdala vykorisťovateľská. Spoločnosť bola podnikateľskou spoločnosťou v pozícii organizácie podporujúcej spoločenské zmeny.
Po druhé, organizácia uviedla, že sa zaviazala zamestnávať ženy, pretože peniaze v rukách žien by znamenali posilnenie ich rodiny. Keď som sa ich pýtal na politiku materskej dovolenky, okamžite povedali, že ju nemajú, ale nechali ženy, aby sa k spoločnosti pripojili bez akýchkoľvek sankcií.
Dodali, že ich politiky zodpovedajú pravidlám vlády Indie. Indická vláda má v tejto oblasti veľkorysé pravidlá a ponúka 12 týždňov materskej dovolenky.
Ponaučenie
Nesnažím sa zorganizovať organizáciu. Ako spisovateľ verím, že je mojou povinnosťou a zodpovednosťou byť transparentný s čitateľmi. Hlavný redaktor Matador David Miller hovorí o „materiálnej transparentnosti“vo svojom písaní, kde musí uviesť svoje vlastné politické postavenie tak, aby čitateľ pochopil, odkiaľ pochádza.
Som liberálna feministka, a preto je pre mňa veľmi ťažké napísať priaznivú správu o organizácii, ktorá sa zdá, že vidieckym ženám spôsobuje viac škody ako úžitku, a v skutočnosti sa nedotýka absolútne marginalizovaných chudobných negramotných žien.
Stánok so sebou
Lekcie, ktoré som sa naučil pri skúmaní tejto organizácie, vedú k poznatkom, ktoré by som sa s vami chcel podeliť, aby ste sa mohli naučiť, ako vyhodnotiť požiadavky organizácie:
1. Vykonajte predbežný výskum a opýtajte sa
Položte tieto otázky:
Kde sa nachádza organizácia? Čo naznačujú štatistiky? Pomáha organizácia skutočne miestnym ľuďom? Aké sú dôkazy na preukázanie ich tvrdení? Ak máte pocit, že organizácia nie je verná svojmu poslaniu, nenechajte svoje emócie zahaliť váš úsudok.
2. Skontrolujte fakty
Foto: shimgray
Nič nie je horšie, ako uviesť svoje fakty do omylu. Znižuje to vašu dôveryhodnosť ako spisovateľa a dáva svojim čitateľom dojem, že ste si jednoducho nevybrali čas na dôkladné preskúmanie článku.
3. Pamätajte, že organizácia bude chcieť pokrytie a často vám poskytne iba pozitívne aspekty príbehu
Aj keď chápem, že sú očividne nadšení z toho, že ich organizácia je pokrytá médiami, je tiež dôležité, aby ste si položili skúšobné otázky predstaviteľov PR a vykonávali nezávislý výskum.
4. Udržiavajte novinársku integritu
Ako mladý novinár práve začína, ľudia vás môžu šikanovať, aby ste o nich písali veci. Nedovoľte, aby - nezabudnite, že váš editor verí, že vám a vaši čitatelia veria. Je dôležitejšie byť im verný, než byť „milý“a písať o organizácii priaznivý len preto, že si myslíte, že ste nejakým spôsobom nútení.
Nie si.
5. Poskytnite kredit tam, kde je to splatné
Ľudia, ktorí nás vedú k príbehu alebo pracovníci PR, ktorí trávia hodiny svojho času vysvetľovaním svojho uhla, sa neuznávajú. Kreditujte svoje zdroje a pošlite im ďakujem e-maily / tweety, ktoré vyjadria vašu vďaku.
