Cestovanie
Ak ste vyrastali v dome strednej triedy, ako som ja, vysokoškolský titul bol skôr očakávaním ako úspechom a potom sa predpokladalo, že nejaká stabilná kariéra bude nasledovať ako magický vedľajší produkt.
Ako osemdesiate dieťa Millennial / Gen-Yer / 80. rokov som vyrastal s dobre vzdelanými rodičmi, ktorí pracovali celú kariéru v jednom odvetví a pozícii až do dôchodku a pravdepodobne som očakával, že ich deti pôjdu rovnakou cestou. Ale potom sa stal internet. A hospodárstvo. A teraz sú veci trochu iné.
Teraz existuje celý trh pre kreatívne typy, domácnosti, technikov, podnikateľov, pracujúce mamičky a inak povolaných pracovníkov, aby si prežili život a príjem mimo tradičných tehál a mált - a to je na vzostupe. Preto som bol schopný robiť živé písanie pri sledovaní univerzitného futbalu. Lynn Dixon, spoluzakladateľka a COO spoločnosti Hourly.com (akýsi porovnávač zamestnania pre ľudí, ktorí hľadajú a ponúkajú netradičné zamestnanie), podporila môj predpoklad, že nie som jediný, kto to robí, a povedal: „Flexibilná práca je najrýchlejšie rastúci segment trhu práce “počas nedávnej konverzácie.
Hoci práca na voľnej nohe je čoraz populárnejšia pre ľudí vo veku 50 a viac rokov, Dixon poukázal na to, že na tomto trhu sa zúčastňuje veľká časť tisícročia: „V prípade tisícročia a generálov je práca na voľnej nohe schopná skúmať rôzne záujmy, vyvážiť prácu a život a vyhodnotiť, či majú alebo nemajú záujem o dlhodobú kariéru v konkrétnom odvetví. “
Pre fanúšikov Leny Dunham sa to javí ako klasická situácia moderného 20-niečoho: neviem, čo chcem robiť so svojím životom, ale viem, čo nechcem robiť - myslím? Možno nevieme, do pekla, s ktorým budeme robiť s titulom liberálnych umení, do ktorého sme tak trochu prešli, ale vieme, čo nás zaujíma, a zistíme, ako sa môžeme dostať preč životom bez „práce“pre jednu spoločnosť a do dôchodku so zlatými hodinkami, “uviedol Dixon.
A teraz viac ako inokedy je to možné. Ľudia ako ja si uvedomili, že nová kabína je pracovná plocha Goodwill so štiepanými rohmi v náhradnej spálni, ktoré teraz stránky ako oDesk a Fiverr zhmotňujú sen udržať si svoje záujmy, že kariéra môže byť jednoducho kombináciou rôzne pracovné miesta. Lynn a jej spoluzakladateľ Hodiny Brooke Dixon si založili svoje miesto ako spôsob, ako naplniť potrebu, ktorá nie je splnená pre „95 miliónov pracovníkov, ktorí nie sú poberaní mzdy“, a usmerniť ich k zamestnávateľom „v rámci piatich najlepších segmentov pre flexibilnú prácu“. (pohostinstvo, zdravotná starostlivosť, maloobchod, médiá, technológia).
Nie všetka prevaha netradičnej mentality pracovníkov však pochádza z nespokojných detských boomu a bezbožných miléniov - podniky skutočne vytvorili podmienky pre toto prepracovanie pracoviska, aby dokonca mali šancu existovať. Pre živnostníkov to začína malými podnikmi.
Ja by som sa cítil ako zlyhanie, keby som sa vzdal udržiavania seba vlastným úsilím o 9-5.
Začatie podnikania je jednoduchšie ako kedykoľvek predtým. Nemôžete si dovoliť kanceláriu? Žiaden problém! Prenájom je rovnako lacný ako hosting, keď máte digitálnu kanceláriu. Nemáte na predaj skutočnú službu? Koho to zaujíma! Ak máte nadbytok osobnosti, môžete založiť blog a byť ďalším Perez Hilton. Nemáte mzdu za zákaznícky servis? Jednoducho zadávajte nefunkčné anglické reproduktory za 2 doláre za hodinu! Keďže stále viac podnikateľov a záujemcov o internet využíva internet na to, aby sa pokúsili založiť svoje vlastné podniky, potreba externého a zmluvného zamestnávania sa stáva čoraz úplnejšou.
To isté sa stáva z pohľadu dočasných pracovníkov v USA vďaka reforme zdravotníctva. „Z toho, čo počúvame od firiem, “pripomenula Dixon: „Obamacare povedie k zníženiu počtu hodín pre niekoľko pracovníkov, aby sa zabránilo zvýšeným nákladom na zdravotnú starostlivosť.“Výsledok? „Tieto spoločnosti budú potrebovať viac ľudí, aby obsadili voľné pracovné miesta, ktoré práve vytvorili.“
A keď už hovoríme o Obamacare, ľudia ako ja sa teraz môžu cítiť v poriadku, aby sa vyhli firemnej kariére a ich „výhodám“. Vo filme Náš idiotský brat je scéna, v ktorej sa jeho ašpirujúca sci-fi románová postava Adama Scotta sponzoruje jeho prílišnou snahou dosiahnuť mať zdravotné poistenie. Nikdy som tomu nerozumel, kým som nemal skutočné zamestnanie alebo zdravotné poistenie. V oblasti práce, ako je tá moja, je tu určitý druh stavu, ktorý chýba, pretože nemá výhody strednej triedy, nehovoriac o bezpečnosti vedieť, že ak máte pľúca prepichnuté hrdzavým železničným kolíkom, môžete si dovoliť pozrieť sa na to,
Keď ma moja mama prepustila zo svojho poistenia, zostal som v tom limbu (stále som tam), rovnako ako milióny ďalších. Je lákavé skončiť s prácou, ktorú milujem, len preto, že mi to nedáva zdravotné poistenie alebo také peniaze, ktoré si treba kúpiť. Niektorým z nás však potenciálne odchádza výber pracovnej línie založenej výlučne na dostupnosti zdravotného poistenia. Osobne sa s najväčšou pravdepodobnosťou kvalifikujem na Medicaid, čo znamená, že sa nebudem musieť starať o veci, ako je to, že si klamem sám nad tým divným rastom, ktorý už nazývam krtkom - alebo, čo je horšie, získaním skutočnej práce len z tohto dôvodu, Pre ľudí mojej generácie nás to len odsúva späť od tradičného pracovného sveta našich rodičov. „Želám si, aby ste našli stabilné zamestnanie s výhodami a pravidelnou výplatou, “mnohí z nás pravdepodobne niekedy počuli (možno aj naše vlastné slová). Teraz sa „stabilný“stáva subjektívnym pojmom závislým od našej schopnosti usporiadať koncerty. Teraz je možné dávky kúpiť alebo prihlásiť bez toho, aby o tom zamestnávateľ hovoril. Teraz sú výplaty rovnako pravidelné, ako chceme, ak sme každý deň ochotní pracovať.
Myslím si, že toto všetko navždy zmenilo všetko; Viem, že by som sa cítil ako neúspech sám sebe, ak by som sa vzdal udržiavania seba vlastným úsilím o 9-5 rokov, ktoré sa vyplatí lepšie pre viac bezduchú prácu. A myslím si, že pre nás ostatných bude ťažké sa teraz vrátiť.
Sme generácia neohippies a trendových domácich majstrov, generácia skutočne abstraktných reklám spoločnosti Levis, ktoré hovoria o našej generácii, generácia získania titulu Harvard a tvorba webových stránok pre ľudí, na ktorých môžu zverejňovať fotografie svojho obeda, generácia, ktorá nebude fungovať v kancelárii bez chladničky na pivo a stolného tenisu. Mohli by sme ľutovať, že nebudeme mať dôchodok, keď nám bude 70, ale sme tiež generáciou, ktorá plánuje zomrieť skôr, ako sa dostane tak ďaleko.
A ak budeme ľutovať, pokračujeme v cykle, keď naše deti vzdorujú všetkému, v čo sme verili.
