Cestovanie
"Moja generácia je na hovno."
"Je trápne byť oddelené od generácie" letákov ", ktorú všetko urazilo."
"Som Millennial a nie som hrdý, moja generácia je tak vymývaná mozgu a mohla by byť ľahko podmienená stratou Ameriky tak, ako ju poznáme."
"Sme najdlhší kus kecy lol."
"Ako Millennial sám absolútne nenávidím svoju generáciu."
Takto sa cítite o sebe, keď vám za posledných 15 rokov bolo povedané, ako ste v živote zlí.
Bolo by to komické, keby tomu ľudia skutočne neverili. Ale pretože áno, je to znepokojujúce. Vyhľadajte sami seba. Čo získate, keď ste na google, „Millennials are..“
Zmätok identity
Zdá sa, že existuje zmätok, pokiaľ ide o roky narodenia Millennials. Väčšina vedcov tvrdí, že tisícročia sa rodia v rokoch 1980 až 1996. Napriek tomu výskumné centrum Pew, pravdepodobne najsvedčivejšia perspektíva, stavia tisícročia medzi roky 1977 a 1992.
Od roku 2017 sú teraz 40-ročné milénia! Skupina mužov a žien, ktorí sa blížia k svojmu stredoveku, a táto skupina sa naďalej nazýva:
- Oprávnený
- Bezcenný
- "Najhorší"
- Killing industry … (lol!)
A oveľa viac …
Deštruktívny príbeh o Millennial mýte
Mýtus sa rozšíril zmäteným guruom, ktorý masy akceptovali. Najdôležitejšie je, že Simon Sinek, autor knihy Start with Why, nedávno urobil rozhovor, ktorý zasiahol nervozitu medzi mnohými miléniovými nenávistníkmi.
Sinek je možno najhlasnejší z mnohých hlasov, ktoré udržiavajú Millenniálny mýtus, ktorý vyzerá takto:
„V podnikoch sú tisícročia nezvládnuteľné, pretože sú netrpezlivé, lenivé a majú nárok v dôsledku zlého rodičovstva, závislosti na mobilných telefónoch a depresie na Facebooku. Nie je to však chyba Millennials. Bola im poskytnutá zlá ruka. Riešením je, aby spoločnosti pre materské spoločnosti Millennials pridali „rodičovstvo“ako odrážku k charte zodpovedného podnikania. Toto riešenie vyžaduje, aby spoločnosti najali nového poradcu v oblasti riadenia veku, ktorý učí stredných manažérov o tom, ako rodičov nových hirelings rodičov. “
Nové šaty Millennials: Odhaľujúc 14 mýtov Millennial
1. Mýtus: Miléniá sú generáciou Me
Skutočnosť: Booméry sú „generáciou mňa“
Boomers sú v skutočnosti prvou generáciou Me a každá generácia potom je aj generáciou Me.
(Zdroj koláže neznámy. Skutočné obaly časopisov.)
2. Mýtus: Miléniá sa líšia od rodičov a starých rodičov
Skutočnosť: Milénia sú za nových okolností podobní rodičom a starým rodičom, keď boli v rovnakom veku
„Chcú zhruba rovnaké veci bez ohľadu na to, kedy sa narodili: aby dostali zaujímavú prácu, aby boli odmenení na základe ich príspevkov, a aby dostali šancu tvrdo pracovať a napredovať“(The Economist).
Stredný príjem domácnosti (2013 $), keď boli vo veku 18–33 rokov: Boomuery: 60 068 dolárov, Gen Xers: 63 365 dolárov, Millenials: 61 003 dolárov (Pew Research).
3. Mýtus: Milénia nie sú spokojní s prácou
Skutočnosť: „V porovnaní s firmami Boomers a Gen Xers Millennials vykázali vyššiu úroveň celkovej spokojnosti so spoločnosťou a prácou, spokojnosť s istotou zamestnania, uznanie a rozvoj a kariérny postup, ale vykázali podobnú mieru spokojnosti s odmeňovaním a výhodami a so samotnou prácou a zámery obratu “(Journal of Business and Psychology).
4. Mýtus: Miléniemi chýba lojalita k zamestnávateľovi
Skutočnosť: „Na rozdiel od všeobecného vnímania milénia v skutočnosti zostávajú so svojimi zamestnávateľmi dlhšie ako pracovníci generácie X. v rovnakom veku. Odráža to skutočnosť, že tisícročia čelia trhu práce, ktorý sa vyznačuje dlhším držaním zamestnania, menším počtom zamestnávateľov a inými druhmi kariérnych prechodov a nižšou celkovou plynulosťou na trhu práce. 45 Obrázok 20 ukazuje, že tisícročia sú s ich zamestnávateľom menej pravdepodobné ako rok ako pracovníci Generácie X boli v rovnakom veku a je pravdepodobnejšie, že boli so zamestnávateľom dosť dlho, napríklad 3 až 6 rokov. rokov “(Biely dom 15 ekonomických faktov o tisícročiach).
5. Mýtus: Milénia nevedia, ako pracovať (zlá pracovná etika)
Skutočnosť: „Zistenie, že generačné rozdiely v protestantskej pracovnej etike neexistujú, naznačuje, že organizačné iniciatívy zamerané na zmenu stratégií riadenia talentov a ich zameranie na„ veľmi odlišnú “tisícročnú generáciu môžu byť neopodstatnené a nie činnosť s pridanou hodnotou, “Zabel povedal v tlačovej správe. „Organizačné zásahy súvisiace s ľudskými zdrojmi zamerané na budovanie zručností v 21. storočí by sa preto nemali týkať generačných rozdielov v etike protestantskej práce ako súčasti zásahu“(The Journal of Business and Psychology).
6. Mýtus: Milénia boli podrobené stratégiám „zlého rodičovstva“
Fakt: Milénia majú úzke vzťahy so svojimi rodičmi a ako stredoškolskí študenti zhruba polovica tvrdí, že je dôležité, aby žili blízko svojich priateľov a rodiny, v porovnaní s 29 percentami Baby Boomerov a 40 percentami generácie Xers (The White) Dom 15 ekonomických faktov o tisícročiach).
7. Mýtus: Miléniá nie sú vybavené na zvládnutie svetových výziev a potrebujú podnikového rodiča
Skutočnosť: „Aj keď existujú značné výzvy, ktoré treba splniť, žiadna generácia nebola na ich prekonanie lepšia ako milénia. Sú kvalifikovaní v oblasti technológií, odhodlaní, rôznorodí a vzdelaní ako akákoľvek predchádzajúca generácia “(The White House 15 Economic Facts About Millennials).
8. Mýtus: Milénia sú leniví
Skutočnosť: „CEB, konzultačná spoločnosť, oslovuje každý štvrťrok 90 000 amerických zamestnancov. Zistí, že milénia medzi nimi sú v skutočnosti najkonkurencieschopnejšie: 59% z nich v poslednom prieskume uviedlo, že hospodárska súťaž je „to, čo ich ráno zvýši“, v porovnaní s 50% baby-boomuov. Asi 58% miléniov uviedlo, že porovnávajú svoju výkonnosť so svojimi rovesníkmi, oproti 48% pre iné generácie. “(The Economist).
9. Mýtus: Milénia nerobia to, čo im v práci hovoria
Skutočnosť: „V prieskume medzi 5 000 zamestnancami… sa zistilo, že 41% tisícročia súhlasilo s tým, že„ zamestnanci by mali robiť to, čo im hovorí ich manažér, aj keď nevidia dôvod “, v porovnaní s 30% baby-boomu a 30% členov generácie X (narodených v polovici 60. a 80. rokov) “(The Economist).
10. Mýtus: Facebook spôsobuje depresiu
Skutočnosť: „Nenašli sme dôkazy podporujúce vzťah medzi používaním SNS a klinickou depresiou. Poradenstvo pacientom alebo rodičom v súvislosti s rizikom „depresie na Facebooku“môže byť predčasné “(The Journal of Adolescent Health).
11. Mýtus: Milénia neveria v vzdelávanie a nie sú vzdelávaní
Skutočnosť: „Dnešní mladí dospelí (Millennials vo veku 18 až 33 rokov v roku 2014) sú omnoho lepšie vzdelaní ako tichá generácia. Vzdelávacia trajektória mladých žien po celé generácie bola obzvlášť strmá. Medzi ženami tichej generácie len 7% ukončilo bakalárske štúdium, keď dosiahli vek 18 až 33 rokov. V porovnaní s tým sú miléniové ženy takmer štyrikrát (27%) rovnako pravdepodobné, že ich tiché predchodkyne majú aspoň bakalárske vzdelanie. “(Pew Research).
12. Mýtus: Korporácie nepotrebujú milénia, ale milénia potrebujú korporácie (pre prácu aj pre rodičovstvo)
Fakt: Korporácie potrebujú prácu od Millennials, ale Millennials majú na výber pracovať pre korporácie alebo pre seba.
Milénia veria (alebo vedia), že môžu zarobiť peniaze online, pracovať kdekoľvek a na svoj vlastný čas. Podniky si musia pamätať, že „ona, ktorá sa stará menej, vyhráva.“Ľudia, ktorí sa starajú menej, majú tendenciu mať možnosti. Milénia majú možnosti práce, korporácie nemajú možnosti práce … pokiaľ si nevyberú umelú inteligenciu.
99, 7% všetkých podnikov v USA sú malé podniky (definované ako 500 zamestnancov alebo menej).
13. Mýtus: Miléniá si neberú ohľad na bezpečnosť ani prestíž ako predchádzajúce generácie
Skutočnosť: Miléniá si vážia bezpečnosť a prestíž ako predchádzajúce generácie, ale nenájdu ju v 401 (k) s a tituloch.
Milénia videli, čo sa stalo s ich rodičmi a starými rodičmi, zamestnaniami, príjmami a dôchodkami. Gen Y mi včera povedal, že „nedôveruje“401 (k) s. Prečo by?
Milénia majú tendenciu oceňovať 1) platenú voľno (PTO), 2) slobodu a flexibilitu zakotvenú v pracovnom prostredí iba na výsledky (ROWE) a 3) autonómiu umiestnenia… nad 401 k) sa titulov.
14. Mýtus: Miléniá sú finančne negramotní
Skutočnosť: Miléniá sú finančne gramotní
Jedným z najväčších mýtov o tisícročiach je to, že sú finančne negramotní a nebudú schopní odísť do dôchodku (v čase, keď nebude k dispozícii sociálne zabezpečenie).
Pozrime sa, čo hovorí Dave Ramsey o miléniách a sporení na dôchodok. Milióny ľudí Dave považujú za najdôveryhodnejšieho finančného poradcu v Amerike:
„Spoločnosť Ramsey Solutions objednala v roku 2016 prieskum s viac ako 1 000 dospelými v USA, aby vyhodnotila stav odchodu do dôchodku v Amerike. V prvej zo štvorčlenných sérií na základe výsledkov prieskumu 38% Millennials uviedlo, že už vedia, koľko peňazí budú potrebovať na dôchodok - v podstate rovnaké ako Baby Boomers, 37% a Generácia X, 36%."
„Aj keď milióny rokov mali na budovanie svojho dôchodkového bohatstva menej ako 20 rokov, nie sú tak ďaleko za mnohými z tých, ktorí sú najbližšie k dôchodku. Takmer 60% tisícročia má na odchod do dôchodku uložených menej ako 10 000 dolárov, ale zhruba polovica Baby Boomers je na tej istej lodi, napriek skutočnosti, že táto generácia mala na odchod do dôchodku až polovicu storočia. “
Rozlúčiť sa s myšlienkami
Predstavte si, že barbar, ktorý vynašiel koleso, tvrdí, že jeho deti a vnuci sú leniví a oprávnení, pretože jazdia na bicykloch.
Predstavte si, že barbar, ktorý využil oheň na varenie mäsa, tvrdí, že jeho deti sú wimpy, pretože nejedia surové mäso.
Teraz si predstavte dieťa v deň, keď ho jeho otec požiadal, aby sa postavil z pohovky a otočením otočného gombíka zmenil kanál na televízore. Potom si predstavte, že to isté dieťa vyrastalo a stalo sa samotným otcom.
Teraz si predstavte, že tento otec má v ruke diaľkové ovládanie. Otec požiada svoje dieťa, aby vstalo z pohovky a zmenilo kanál v televízii. Jeho syn hovorí: „Ale ocko, máš v ruke diaľkové ovládanie. Kanál môžete jednoducho zmeniť kliknutím na toto tlačidlo. “
Otec sa pozrie na svojho syna a namiesto toho, aby povedal „ďakujem!“A zmenil kanál, prepne diaľkový ovládač a dá mu lekciu spätného rozhovoru, hodnotu tvrdej práce, potom mu zavolá meno a núti ho vstať. a otočte číselník na TV.
Jediným problémom pre syna je to, že … na televízore už nie je číselník.
To sa dnes deje na našom pracovisku. Toto je konflikt.
Mládež nie je lenivá, technológii dostali predchádzajúce generácie a vie, ako ju využiť.
Moja predpoveď?
Čokoľvek, čo môže urobiť stroj, bude vykonané strojom.
Práca sa zmení na veci, ktoré stroje nedokážu urobiť.
Rovnakým spôsobom, ako sa rozhodnete tráviť iný čas prácou ako umývaním odevov rukami (ako to stále robia v niektorých častiach Brazílie, kde som býval), vám budúcnosť práce umožní stráviť čas využívaním práce. stroje nerobia.
Miléniá vstúpia do éry využívania nových pravidiel a nástrojov práce, ktoré im poskytuje technológia. Majú prístup k vedomostiam na úrovni, ktorú žiadna generácia nevidí. Podobná situácia sa stala aj na svete a s príchodom tlačiarenského stroja od sily zhora.
Je to dobrá vec. Hovorí sa tomu transparentnosť, dôvera, sloboda a nezávislosť.
Zvuky podobné princípom, za ktoré zakladajúci otcovia USA vydali svoje životy.
Čo však opäť veda hovorí o oprávnenosti tisícročia?
Výzva do akcie
Ak ste milénia a ste pripravení žiť svoje sny, stiahnite si môj deväťstránkový zoznam Millennial Checklist (power sheet).
Nikdy neverte myšlienke, že máte znova nárok.
Súhlasiť alebo nesúhlasiť?
Prosím, komentujte nižšie svoje skúsenosti. Ak ste si vybrali 10 svojich miléniových priateľov vo svojom okolí, vyhovovala by väčšina z nich „miléniovému mýtu“ako leniví, oprávnení, zlí rodičia a Facebook závislí? Zvedavý.
Tento príbeh sa pôvodne objavil na médiu a je tu uvádzaný s povolením.
