Cestovanie
Georgia Collins, výkonný riaditeľ DEGW, nám hovorí, ako vyniknúť v kariére a zároveň držať pevnosť doma.
NIKDY NEBUDEM BYŤ pracovnou mamou. Moja mama nebola pracujúcou mamou a mala som rada, že zostala doma. Chcel som byť ako ona. (Stále to robím.) Ale niekde pozdĺž línie som našiel kariéru. A keď niečo vezmem, neurobím to na pol cesty. Takže kým som „čakal“na založenie rodiny, mal som dosť času na to, aby som si vybudoval a zdokonalil niečo iné - súbor zručností, tím a, čo je najdôležitejšie, vášeň pre to, čo robím. Zrazu odchádzať od toho všetkého sa nezdala ako správna vec.
Nebolo ľahké sa vrátiť späť do práce a ja som o tom stále v každodennom konflikte. Našťastie poznám úžasnú a talentovanú skupinu žien, ktoré sa vydali rovnakou cestou ako ja. Pracujú pre právnické firmy, dizajnérske firmy, poradenské firmy, hedžové fondy, banky, technologické spoločnosti, nemocnice, mimovládne organizácie a všetko medzi tým. Niektorí pracujú pre veľké, zavedené organizácie a iní pre malé začínajúce spoločnosti; niekoľko z nich založilo svoje vlastné podnikanie. Stačí povedať: tieto ženy sú všadeprítomné. Takže keď prišlo na nájdenie spôsobu, ako „vyvážiť“byť matkou a mať kariéru, ich východiskovým bodom nebolo o kompromise jedného kvôli druhému. Namiesto toho to bolo o nájdení spôsobu, ako zabezpečiť, aby fungovali aj dobre.
Spýtal som sa ich, aké tipy by dali ostatným pracujúcim mamám - nielen aby prežili, ale aby sa im darilo. Rozhodujúcou časťou toho bolo, aké rady by zamestnávateľom poskytli o tom, ako udržať vysoko výkonné ženy vo svojej pracovnej sile.
Týmto je našich 10 najlepších.
Rady pre pracujúce mamičky
1. Nájdite skvelú chůvu
Všetky ženy, s ktorými som sa k tejto téme opýtal, bez výnimky uviedli, že mať veľkú opatrovateľku - alebo riešenie starostlivosti o dieťa - boli rozhodujúce pre ich úspech v návrate do práce. To znamená nájsť niekoho, komu dôverujete, niekoho, kto miluje vaše dieťa (alebo deti), a čo je najdôležitejšie, niekoho, s kým môžete ľahko komunikovať.
2. Partner so svojím partnerom
Môj manžel ma povzbudil, aby som sa vrátil do práce. Keď som bol na plote, jeho počiatočná podpora bola rozhodujúca. Ale ešte dôležitejšie je, že naďalej dokazoval svoju podporu tým, že z toho urobil „nás“. Vo svojej vlastnej práci si zachováva určitý stupeň flexibility, čo znamená, že sa pre mňa môže kryť, keď mám ranný konferenčný hovor alebo keď nemôžem byť doma o 18:00. Zúčastnil sa tiež na rovnakom podiele nášho „správcu života“- značiek, nakupovania, prípravy jedla atď. Neurobím túto prácu, robíme túto prácu.
3. Urobte to, čo máte radi
Ak svoju prácu nenávidíte, jednoducho to nebude fungovať. Byť matkou na plný úväzok je obrovská práca; je to tiež veľmi prospešné. To nie je vždy prípad práce v kancelárii. Ak nemôžete vydržať to, čo robíte a / alebo s kým to robíte, strávite radšej celý deň tým, že si želáte so svojím dieťaťom. Ak teda nemilujete to, čo robíte a / alebo nemilujete, pre koho pracujete, zvážte zmenu.
Foto: razvan.caliman
4. Stanovte hranice a rešpektujte ich.
Odchádzam z práce každý deň o 17:00, aby som bol doma o 18:00. To neznamená, že prestanem pracovať o 17:00, ale to znamená, že až na pár výnimiek chodím von z kancelárie o piatej a že od tejto chvíle nie som k dispozícii, až kým môj syn nespí. Tento čas je posvätný a ja ho chránim. Stanovte hranice, ktoré vám vyhovujú. Vysvetlite svojim kolegom, prečo sú dôležité. Vložte ich do svojho kalendára a čo je najdôležitejšie: držte sa ich. Ak nerešpektujete stanovené hranice, neočakávajte, že ich bude rešpektovať aj niekto iný.
5. Vybudovať sieť mamičiek s deťmi rovnakého veku
Predtým, ako som sa vrátil do práce, som sa pripojil k skupine matiek. Založili sme skupinu Facebook. Pôvodne to bol spôsob plánovania našich herných dátumov bez toho, aby sa navzájom zaplavovali doručené pošty, ale stal sa obrovským zdrojom - úložisko pre rady a informácie o všetkom, od receptov detskej výživy až po netoxické čističe podlahy z tvrdého dreva. Táto skupina ma prešla mojím prvým rozpadom mamičky so smiechom nahlas vtipným komentárom o pokusoch a trápeniach čerpania pri práci. Musia byť stálym zdrojom a podpornou sieťou, aj keď ich zriedka (ak vôbec) vidím osobne.
Rady pre tých, ktorí riadia pracujúce mamičky
1. Pamätajte, že flexibilita je dobrá vec (pre všetkých)
Veľkou časťou môjho „denného zamestnania“je radiť organizáciám, ako umožniť svojim ľuďom efektívnejšie pracovať. Umožnenie flexibility je rozhodujúce pre stratégie, ktoré vyvíjame. Táto rada platí najmä pre pracujúce mamičky. Nemusia byť v kancelárii rovnako ako ostatní kolegovia, ale môžete si byť istí, že využívajú pracovný čas, ktorý majú, veľmi efektívne. Niekoľko matiek, ktoré som oslovil, zdôraznilo tento bod nad všetkými ostatnými: sú odhodlané robiť svoju prácu dobre. Keď ich zamestnávatelia splnomocnia na prijímanie vlastných rozhodnutí o tom, kedy, kde a ako pracujú, sú pri vyvážení práce a rodiny úspešnejší.
2. Riadiť (a merať) výkonnosť podľa výsledkov
Ak riadite a merate výkon pomocou „face time“, možno budete chcieť prehodnotiť svoj prístup. Nakoniec, všetci, čo chceme, je kvalitný výstup od našich ľudí. Musíme sa radšej lepšie riadiť a odmeňovať ľudí za ich výsledky, než zdôrazňovať čas, ktorý im venujú.
3. Ponuka výziev
Ľudia, ktorí sa vo svojej práci cítia byť výzvou, si ich užívajú viac. Keď som bol na dovolenke, môj šéf ma oslovil, aby som sa po návrate ujal novej úlohy. Nielenže to poslalo správu, že ma chcel späť, ale motivovalo ma to: skutočne som sa tešil na novú výzvu. Môže sa to zdať kontraintuitívne, ale materská dovolenka sa považuje za príležitosť. Prechod na moju novú úlohu bol v skutočnosti ľahší, keď som sa vrátil z dovolenky, pretože som už prešiel procesom presunu zodpovednosti z mojej predchádzajúcej úlohy na inú dobu, keď som bol preč.
4. Verbalizujte podporu a ocenenie
Toto je ľahká výhra. Jednou z najlepších vecí, ktoré som počul, keď som sa vrátil z materskej dovolenky, bolo „sme takí radi, že si späť“. Je to také jednoduché, ale znamenalo to veľa. Obetujem niečo, aby som sa vrátil do práce. Vedieť, že iní ľudia oceňujú moju prítomnosť a môj príspevok, robí svet rozdielov, najmä v tých dňoch, v ktorých by som bol radšej doma.
5. Pamätajte, že súčasťou riešenia sú aj partneri
Partneri sú kritickí. Na tento účel je kľúčové rozšíriť flexibilné pracovné postupy / politiky na pracujúcich oteckov / partnerov. A tým nemyslím „majú politiku otcovskej dovolenky“(aj keď sú tiež dobré). Namiesto toho myslím - uvedomte si, že väčšina rodín dnes má dvoch pracujúcich rodičov, nie jedného. Politiky, ktoré podporujú rodiny, nielen pracujúce mamičky, preto prospievajú všetkým.
Nie som si istý, či niekto ide do tohto myslenia: ach, nebolo by pekné cítiť sa často v konflikte; neustále sa starať o niečo dôležité (doma alebo v práci); aby ste sa už nikdy nedostali úplne cez iný zoznam úloh?
„Mať všetko“je nereálne; niečo musí dať. Mať kariéru aj rodinu je však dosiahnuteľné. Úspech si vyžaduje flexibilitu, partnerstvo, zmysel pre humor a skupinu na Facebooku.
Poznámka redaktora: iná verzia tohto článku bola pôvodne publikovaná v Fortune.
